在线考试系统对企业内训的发展及其重要意义大
来源:战狼网络
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作者:zwolftech
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发布时间: 2018-05-02
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考试，作为对人们掌握的知识水平和技能熟练程度的一种行之有效的检验方式，也是目前应用最广泛的一种形式。而传统的考试形式，从出题、组卷、印刷，到安排场地、试卷分发、监考，再到收卷、阅卷，整个过程都需要投入大量的人力和物力，并且周期长、工作量大，最终导致一场普通的考试，成本却很高。
举个例子，组织一场100人的考试，至少需要60平方米的教室3间，监考教师6人，试卷200张，演算纸100张，命题人3至5名不等，阅卷教师3名，整个考试从开始命题到阅卷结束又需要至少30天的时间。事实上，这些费用和时间，本可以节省下来，你只需要部署战狼科技在线考试系统，以上所提到的种种问题都可以迎刃而解。
战狼科技在线考试系统是一种网络化的考试平台，通过互联网或局域网完成命题、发布考试、组织考试、参加考试、阅卷评分等整个考试过程，进而达到降低考试的时间成本以及人力、物力成本的目的。
战狼科技在线考试系统对企业的内部培训有很多好处，企业内训的发展及其重要意义大不大？
员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力，关键就是看这个企业里的人是否具有竞争力。企业内训就是通过对员工培训和提高，以最终达到提高企业核心竞争力的目标。
企业内训是企业发展和进步的关键因素，企业内训的发展主要经历了以下六个阶段：
第一阶段：意识萌芽阶段
处于此阶段的企业大多数是成长型企业。企业的管理者或是受外部环境的影响，或是因为企业遇到了棘手的问题，才意识到内训的需要。于是，主管内训负责人则考察内训市场一番，选用一些市流行课程，或咨询一些内训公司，在其内训产品目录中选择课程。
第二阶段：设置阶段
企业内训负责人开始意识到“突击型”内训活动不划算，不能有效和系统地解决企业运营管理方面存在的各种问题，而且认识到内训是提高员工素质的一种投资行为，所以开始有意识地根据企业全年的经营活动及其规律来制定年度内训计划，但因为缺乏专业内训的工作人员，和企业内部职业的内训师而导致内训效果不佳。
第三阶段：提升结合阶段
在企业管理逐渐规范的公司里拥有每个岗位标准的工作说明书或岗位素质能力模型时，于是，企业开始以此作为内训需求分析的依据。企业在这个阶段，内训工作人员有意识地将内训活动和员工个人的职业素质、职业发展规划有机联系起来，有意识调动员工的积极和主动性，从而更好保证内训效果。
第四阶段：内化阶段
近几年面对竞争激烈的内训市场，多数企业对市场上的内训课程和产品奉行“拿来主义”。这种课程定制是通过咨询顾问的方式来实现，以此达到有针对性的内训，有系统地开发，有定制化的内训效果。
第五阶段：开发培育阶段
这个阶段具有一个显著的特征，就是人才培养的目标、规划和系统与企业内部人力资源管理中的岗位胜任力模型、绩效管理、薪酬管理、员工选拔晋升、岗位轮换管理等相关人力资源管理环节紧密联系，相辅相成，互相促进，从而形成强大的人力资源开发系统。
第六阶段：人才开发阶段
企业内训体系的发展是随企业的经营和战略发展而不断升级和完善的。当前国内企业发展日益成熟，知名企业内训体系也呈现“升级”趋势。
战狼科技在线考试系统有以下这些优点，可以帮助企业节约人力，财力。
1.考试形式。在线考试是搭建在在线考试系统上的，只要考生通过计算机互联网登录到在线考试系统的界面，输入账号和密码，就可以进行考试，实现了考试的无纸化、网络化
2.监考形式。在线考试不需要监考老师亲临现场，只需要监考人员登录在线考试系统的后台，通过在线考试系统进行监控与操作。通过在线考试系统的监控视频，可以及时发现考生的作弊行为，采取限制该考生考试或者踢出考试现场等措施。
3.出题形式。在线考试系统提供了强大的题库，老师可以在题库里进行操作，决定考试的题型，无需经过打印一系列程序，节省成本、时间和人力。
4.审核形式。在线考试系统提供人脸识别功能及信息审核功能。只要在考试前输入考生的信息及照片并进行存储，考试的时候对考生拍照，与已经存存储的照片进行自动比对、信息审核吗，系统自动识别，通过识别的考生才能进行考试，通不过的考生则会被踢出考场。
