企业为什么需要在线学习系统，有什么好处优势？

什么是在线学习系统
 
在线学习管理系统创新性地引进了视频教学的理念，可将面授课堂完全搬到网上进行，同时引进了培训班的概念，将课程学习及考试以与培训班有机结合，对在线培训 进行有效管理。学员登录系统后不但可以在线点播课程课件及多媒体视频、浏览教学信息资源、查阅及下载公开分享的文档，还可以对课程、课程课件进行在线评价 及反馈，此外可参加实时的教学互动、课程讨论及测验考试；在线学习管理系统的用户角色有学员和管理员之分，学员只使用在线学习管理系统的前台功能；对于后 台管理员，他们不仅是系统的使用者，更是管理者；管理员除了可以正常使用学员的所有功能外，还可查看统计学员的学习培训档案，组织管理企业内部的学习资 源，开设线上课程，安排学生考试，在线学习管理平台对学员学习情况进行公正评价及准确分析管理提供有力平台支持。



　企业在线学习系统有哪些优势？
 
对于现代企业而言，在线学习绝对不是一个陌生的名词，但你一定没有接触过“企业在线学习系统”这个平台。企业在线学习系统是一个真正为企业人才发展战略服务 的学习系统，专门针对企业研发，合理利用员工的空余时间和碎片时间，员工可以在点滴学习中，明白企业的发展战略，进而落地执行。

 企业在线学习系统特征有哪些？
 
【全员学习】
　　企业的每位员工通过手机端或电脑进行24小时随时随地进行充电学习，简单，方便。
　　【培训体系化系统】
包含杨宗华、余世维、曾仕强、郎咸平等数百名亚太地区实战讲师，涵盖营销、财务、行政、人力资源、生产、物流等标准岗位，500多门精品岗位课程，近300名讲师倾囊而授。分层级、按岗位系统自动匹配相应的课程给每位员工，提升能力和战斗力。
【培训考核】
 
　　完整数据报表管理，可以看到每位员工每天学了哪些课程，学习时长多少，考试通过情况，一张报表全部清晰展现。
 
 
 
 
在线学习系统轻松解决企业的问题
 
一、在线学习系统协助企业打造移动大学，员工可以利用碎片化时间随时随地进行学习。
　　员工可以利用闲暇时间，碎片化时间，实现反复学习课程（可通过手机、电脑，随时随地学习）
　　可以解决各地员工集中培训难的问题（集中培训耗时费力，成本很高）
 
　　鲁迅先生说：哪有什么天才，我只是把别人喝咖啡的时间用在工作上。我觉得这句话还透露着一层信息，就是鲁迅先生一定也具备了利用喝咖啡这种碎片化时间的能力。有了在线学习系统，我们的员工可以像鲁迅先生一样随时随地学习。
 


企业为什么需要在线学习系统
 
随着市场经济的发展，很多企业开始意识到市场的竞争归结是人才的竞争，于是引发了企业培训的热潮。在产品研发前期，我们深入研究了企业培训的全过程，发现在传统的培训过程中存在各种各样的问题：
　　1.企业员工人数多，培训实现烦乱
　　2.企业员工分布范围广，集中培训难度大
　　3.企业拥有众多的培训课程，课程管理难
　　4.各种师资资源，企业需要花费大笔的资金
　　5.无法检测员工的培训情况，管理者无法了解培训效果
　　6.企业培训安排人员不能很好的掌握员工的培训需求
 7.员工不能很好的选择自己需要的培训课程等




 
企业在线学习系统解决制造企业存在培训弊端
 
一、制造企业存在的培训弊端
 
　　1、不能对症下药、缺少针对性。
 
　　企业的培训缺少针对性，主要表现在企业的培训内容与培训的对象不相符，缺乏层次性和针对性。有很多企业轻易不做培训，做一次实在不容易，就干脆将所有的员工多参与，不管是否对他们有无作用。正如一家饲料企业对初级销售员进行培训是就犯了这样的毛病，对销售人员培训重要是针对产品知识，市场情况，销售技巧和基本的营销知识培训等，但这家企业却请来的几位大学教授讲的是整合传播、企业战略管理等内容。不能对症下药、缺少针对性，也是企业培训主要存在的问题之一。
 
　　2、培训工作缺少计划性。
 
　　很多企业认为培训就是一个短期学习行为。一年培训一两次就可以啦。中国教育网(cn9z.com)专家指出，这种思想是错误的，因为企业培训应当是一个有计划持续不断地开展，尤其在知识更新比较快的今天，企业很容易落伍的。知识就是力量，她可以转化为竞争力和生产力，因此，企业要保持持久的竞争力、生产力就必须不断地提高员工综合素质。